Além do Natal: trabalho temporário abre portas para novos profissionais no AM

O trabalho temporário que chega com o Natal pode abrir portas para novos profissionais e durar muito mais do que as festas. No Amazonas, a expectativa é de 4,1 mil contratações temporárias até o fim de 2026, impulsionadas pela movimentação do comércio.

Para alguns trabalhadores, a vaga é a renda do fim de ano. Para outros, é o primeiro emprego, a volta ao mercado ou o começo de uma carreira com contratação definitiva.

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A estimativa foi apresentada pelo presidente da Federação das Câmaras de Dirigentes Lojistas do Amazonas (FCDL-AM), Azury Benzion. Apesar da expectativa de milhares de oportunidades, ele afirma que os empresários enfrentam dificuldade para preencher os postos no ritmo necessário.

“Esse ano a nossa expectativa é que se contrate algo em torno de 4.100 colaboradores. Mas o grande problema é que não estamos conseguindo contratar na velocidade que estamos precisando”, afirmou.

Equipes maiores e a porta aberta para ficar

A preparação das empresas começa antes do período de maior movimento. Em uma loja do segmento de tecnologia, o quadro de funcionários foi ampliado em aproximadamente 6% para atender às demandas de novembro e dezembro, mês de aniversário do estabelecimento.

Segundo Daniela Soares, coordenadora de gente e gestão, as contratações são planejadas com antecedência. Os contratos têm previsão de encerramento em janeiro de 2027, mas o fim do vínculo não significa necessariamente uma despedida, pois a empresa avalia manter parte dos profissionais na equipe.

“E em janeiro a gente analisa para ver se esses colaboradores têm a possibilidade de se efetivarem. A gente avalia, dentro das vagas que tem aberto, a possibilidade de efetivação também”, explicou.

Uma vitrine para mostrar o que sabe

Em algumas situações, o contrato temporário funciona como experiência para os dois lados. A empresa observa o desempenho do profissional, e o funcionário tem a chance de mostrar que pode assumir uma posição permanente.

É o que espera Wesley Gonçalves, contratado como consultor temporário. Com experiência anterior no comércio e no segmento de tecnologia, especialmente na área gamer, ele vê na vaga a possibilidade de construir uma relação profissional mais duradoura. Wesley destaca as entrevistas e o acompanhamento realizados pela empresa durante o processo seletivo.

“A oportunidade surgiu num momento excelente no mercado, estamos no período de final de ano, e o processo interno de acompanhamento, entrevistas, todas as etapas foram de excelente valia para mim. Veio trazer grande tranquilidade e até mesmo fluidez em todo o decorrer da conversa”, relatou.

Para ele, o contrato é uma vitrine profissional, em que trabalhador e empresa podem avaliar a possibilidade de continuidade.

“Essa oportunidade nesse processo agora de final de ano, que é o período que a gente chama de período sazonal, para mim vem a ser uma vitrine, onde tanto eu quanto a empresa temos oportunidade de observar o meu acompanhamento”, afirmou.

O desejo é transformar os meses de trabalho em contratação definitiva.

“Esse é o meu desejo, poder ser efetivado aí para continuar contribuindo não só com a empresa, mas também com a sociedade e com os colegas, para a gente conseguir fazer um bom trabalho”, completou.

A expectativa não é só individual. De acordo com a Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem), aproximadamente 20% dos profissionais contratados nessa modalidade acabam efetivados. O percentual é uma média do setor e não uma garantia de permanência para todos os trabalhadores.

Primeiro emprego: sem experiência, mas com vontade de aprender

Para quem nunca teve carteira assinada, o comércio também pode ser a porta de entrada. Nesse cenário, a falta de experiência não é necessariamente uma barreira.

Daniela Soares explica que a empresa também seleciona candidatos sem emprego formal anterior. Entre as características procuradas estão afinidade com tecnologia, facilidade no relacionamento com clientes, capacidade de adaptação e, principalmente, vontade de aprender.

“A gente procura pessoas que gostem de tecnologia, gostem ali do atendimento ao cliente, que tenham essa alma jovem, esse espírito de querer inovar. A gente sempre fala que a gente é uma empresa que gosta de gente”, afirmou.

A coordenadora diz que a disposição para aprender e se desenvolver tem peso na seleção, e que candidatos em busca da primeira oportunidade podem disputar as vagas mesmo sem experiência.

“A gente pega pessoas de primeiro emprego, justamente, que a gente acredita na força e na alma jovem. A gente acredita que a gente tem a possibilidade de desenvolver talentos e de dar essa primeira oportunidade, esse primeiro emprego, para quem está buscando”, destacou.

As oportunidades não se restringem à área de vendas. Segundo Daniela, a empresa também considera candidatos para estoque e administrativo, além de manter programas de jovem aprendiz e estágio.

“Inclusive, a gente tem programas de jovem aprendiz e estagiário, que é justamente em busca do primeiro emprego, mas nada impede de um consultor de venda também ser primeiro emprego”, acrescentou.

O cenário nacional: 530 mil contratos temporários

A expectativa no Amazonas acompanha a movimentação do mercado de trabalho no último trimestre do ano. Segundo a Asserttem, o Brasil deve registrar aproximadamente 530 mil contratos temporários entre outubro e dezembro de 2026, crescimento de 1,5% em relação ao mesmo período de 2025, quando foram registrados 522 mil.

Embora o comércio ganhe destaque com a proximidade do Natal, a indústria deve concentrar a maior parcela das contratações temporárias no país, com 45% das oportunidades. Os serviços aparecem na sequência, com 35%, e o comércio responde por 20%, segundo a associação.

Em outro levantamento, a Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) e o SPC Brasil estimam aproximadamente 130 mil vagas temporárias e efetivas nos setores de comércio e serviços para o fim do ano.

Separadamente, a CNDL projeta 129,6 mil oportunidades no comércio, das quais cerca de 42,6 mil estão associadas à preferência declarada dos empresários pela contratação de mulheres. Entre as funções com maior procura estão vendedor, ajudante, entregador, manicure, caixa e recepcionista.

*colaboração de Pedro Lamartine