Você já respondeu algumas perguntas indiscretas em entrevista de emprego e se sentiu desconfortável para responder? Sabia que isso pode ser barrado caso um Projeto de Lei das parlamentares Talíria Petrone (Psol-RJ) e Daiana Santos (PCdoB-RS), for aprovado na Câmara dos Deputados.
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A proposta explica que perguntas como: “Você tem filho?”, “Com quem você vai deixá-lo para trabalhar?”, “Qual a sua orientação sexual?” são exemplos de perguntas indiscretas que, embora não estejam relacionadas ao ambiente de trabalho, são comuns de serem ouvidas em entrevistas de emprego ou mesmo em processos seletivos.
Embora o candidato a uma vaga não seja obrigado a responder aos questionamentos, o PL quer impedir que as perguntas indiscretas ocorram nas entrevistas de emprego ou em outros processos seletivos.
“A proposta de lei visa combater a precarização da vida das minorias sociais no Brasil, em um contexto em que esses grupos enfrentam desafios significativos e discriminatórios. Ela é apresentada como parte das discriminações sofridas pelas populações em situação de vulnerabilidade. O objetivo principal dessa lei é estabelecer mecanismos legais para promover a equidade e proteção dessas minorias”, defendem as deputadas.
Na justificativa para o andamento do projeto, as parlamentares defendem que indagar aos candidatos sobre questões pessoais em processos seletivos viola os princípios da privacidade e intimidade previstos na Constituição Federal.
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Na justificativa para o andamento do projeto, as parlamentares defendem que indagar aos candidatos sobre questões pessoais em processos seletivos viola os princípios da privacidade e intimidade previstos na Constituição Federal.
